-
Nemať jasný cieľ vedie k smrti tisíckami kompromisov.
-
Nestrácajte zo zreteľa potešenie používateľa.
-
Môj prístup je, že si musíte získať rešpekt ľudí, s ktorými pracujete.
-
Získajte päť alebo šesť svojich najchytrejších priateľov v miestnosti a požiadajte ich, aby ohodnotili váš nápad.
-
Myslím, že žijeme v jedinečnej dobe - slovesá, ktoré tvoria náš online a mobilný život, neboli pre nás úplne vynájdené ani predstavené. Bola to taká životná cesta, po ktorej som kráčal.
-
Existujú ľudia, ktorí chcú pohodlie a štruktúru práce, kde dostanú úlohy a povedia, čo majú robiť. Myslím, že je to vlastne menšina ľudí. Väčšina ľudí to nechce, ale povedal by som, že spoločnosti, ktoré som vybudoval, sú plné ľudí, ktorí majú čo dokázať.
-
Bol som dobrý v produkt entrepreneuring.
-
Musím sa snažiť byť skvelým generálnym riaditeľom a nielen skvelým produktovým inžinierom.
-
Rád stavím na ľudí, najmä na tých, ktorí riskovali a nejakým spôsobom zlyhali, pretože majú viac skúseností v reálnom svete. A oni sú pokorní.
-
Prvé pravidlo (investovania) pre mňa je nemať pravidlá. Nájdete jednu úžasnú investíciu a to je všetko, na čom záleží. Ak si vyberiete správnu vodnú plochu, možno nebudete potrebovať loď.
-
Hľadám veľa rád od iných generálnych riaditeľov.
-
Veľa som vyrástol a učím sa každý týždeň.
-
Od začiatku... Chcel som vybudovať spoločnosť, ktorá by vydržala nie dva roky, štyri roky alebo dokonca desať rokov, ale bola by niečím, na čom časom skutočne záleží tak, ako to majú Amazon, Google a ďalší.
-
Myslím si, že ste definovaní ako spoločnosť tým, čo sa rozhodnete robiť a čo sa rozhodnete nerobiť.
-
Začal som sa angažovať v sociálnych médiách-vytvoril som jednu z prvých sociálnych sietí - a pre mňa bolo sociálne hranie prirodzeným vývojom.
-
Je zrejmé, že pri prechode na verejnú spoločnosť, pravdepodobne ešte viac ako rast, existuje obrovská hodnota založená na predvídateľnosti.
-
Nie ste múdrejší ako váš konkurent. Stačí skopírovať, čo robia, a robiť to, kým nedostanete ich čísla.
-
Ak dáte ľuďom skutočne veľké pracovné miesta do tej miery, že sa boja, majú oveľa viac zábavy a zlepšujú svoju hru oveľa rýchlejšie.
-
Jediný spôsob, ako ľudia budú mať dôveru dať všetko do svojej práce je, ak majú pocit, že ich príspevok je uznaný a ocenený.
-
Urobili sme všetko možné, len aby sme získali príjmy, aby sme mohli rásť a byť skutočným podnikaním.
-
Môžete spravovať 50 ľudí prostredníctvom sily vašej osobnosti a nedostatku spánku. Môžete sa ich všetkých dotknúť za týždeň a uistiť sa, že sú všetky nasmerované správnym smerom.
