Kathryn Minshew slávne citáty

Pochopenie perspektívy vášho zamestnanca môže viesť k zvýšeniu produktivity a šťastia.

Takmer prvý rok života Múzy by som robil 5 až 8 networkingových akcií týždenne. A nemyslím si, že je to nevyhnutne správna cesta pre každého, ale uvedomil som si, že ako podnikateľ som jednou z mojich silných stránok bolo nájsť tých správnych ľudí, ktorí by nám mohli pomôcť. Neprišiel som do startupov so žiadnou sieťou.

Pre tých, ktorí pracujú podradné práce alebo zavádzajú 100-hodinové týždne pre korporácie, návnada na začatie vlastného podnikania sa môže javiť ako skvelý spôsob, ako získať väčšiu flexibilitu, rast a vlastníctvo.

Som veľkým zástancom otvorenej diskusie o tímových normách a preferenciách. V The Muse niektorí z nás radi začínajú pracovať o 7:30, iní sa najlepšie zameriavajú od 10: 2 do XNUMX: XNUMX.Vytvorte kultúru, v ktorej je prijateľné nepracovať, keď pracuje niekto iný.

Viem, že málokedy dokážem zostať doma a nepracovať. Ak sa pokúsim 'len chvíľu sedieť na gauči', chytím svoj laptop a jednoducho vyradím niekoľko ďalších e-mailov, alebo začnem načrtávať nejaké nápady na produkty pre TheMuse.com, takže keď chcem Voľno, naplánujem si večere, Filmové výlety a príležitostne letovú lekciu od Groupona.

Ak ste schopní zariadiť skúšobnú dobu s novým prenájmom, urobte to. Dá vám obom šancu uistiť sa, že pozícia je vhodná - a môže vám pomôcť vyhnúť sa nepríjemnej situácii, keď chcete niekoho vyhodiť tri alebo štyri týždne.

Je fantastické byť známy ako spoločnosť, ktorá rýchlo reaguje na používateľov, zdieľa s nimi skvelé zdroje a priateľské žartovanie cez Twitter a vytvára vzťahy na Pintereste, Facebook a na všetkých ďalších stránkach sociálnych médií.

Vedenie blogu generálneho riaditeľa alebo blogu zakladateľa môže byť skvelou platformou na netradičné zapojenie vašich používateľov, oslovenie ľudí mimo vášho produktového ihriska a budovanie vzťahu bez toho, aby ste im niečo predávali okrem viery vo vaše nápady.

Spustenie start-up, je potrebné získať veľa urobiť rýchlo. Každý deň je iný. Každý sa hodí ku všetkému. Pre zakladajúci tím je ľahké povedať: 'sme flexibilní. Všetci pomáhame so všetkým! Ale pokiaľ ide o rozhodovanie - táto flexibilita môže znamenať neefektívnosť a katastrofu.

Veľmi vysmievané časopisy chick lit, chick flicks a chick zanechali ambiciózne ženy vo väzbe. Prečo je to tak, že ja, mladá žena, môžem čítať 'GQ', 'užívať si' Fight Club 'a prihlásiť sa na odber' Thrillist', zatiaľ čo myšlienka chlapa, ktorý robí to isté s' Glamour',' 27 Dresses 'a' Daily Candy', je takmer neslýchaná?

Moja prvá spoločnosť úplne zlyhala. A zlyhalo to asi vo veku desiatich mesiacov. Mal som asi 12 mesiacov úspor, takže keď to zlyhalo, myslel som si: 'vrátim sa do práce? A v tom okamihu som tak hlboko veril tomu, čo robím, že som si nedokázal predstaviť nič iné, ako snažiť sa, aby toto podnikanie fungovalo.

Iste, ste inteligentný a vysoko schopný jedinec a pri budovaní svojej spoločnosti sa veľa učíte za behu. Musíte sa však vyrovnať aj s tým, že existujú veci, na ktoré ste sa rozhodli nebyť odborníkom.

Mať go-napumpovať pieseň. Môj je Shakira 'Waka Waka' z Majstrovstiev sveta 2010 (Nesúďte). Zahrajte si to iba vtedy, keď ste pripravení premeniť sa na svoje najtvrdšie ja.

Najlepšie sprievodné listy, ktoré som čítal, sú od ľudí, ktorí majú vášeň pre moju spoločnosť a môžu túto vášeň oživiť na stránke. Listy, ktoré ma nútia povedať: 'Áno! Táto osoba to naozaj dostane. Pretože na konci dňa chcem najať ľudí,ktorí to už majú. Väčšina manažérov robí.

Dokonca aj vaši najtalentovanejší zamestnanci majú priestor na rast v určitej oblasti a robíte svojmu zamestnancovi medvediu službu, ak súčet vašej recenzie je: 'si skvelý! Bez ohľadu na to, aký talentovaný je zamestnanec, premýšľajte o spôsoboch, ako by mohol rásť smerom k pozícii, ktorú by mohol chcieť držať dva, päť alebo 10 rokov.

Ak sa to urobí správne, preskúmanie výkonnosti je jednou z najlepších príležitostí na povzbudenie a podporu vysoko výkonných pracovníkov a konštruktívne zlepšenie vašich pracovníkov na strednej a nižšej úrovni.

Ako sme vyrástli 'The Daily Muse' a stretli sme sa s kontaktmi, ktorí s nami chcú spolupracovať, s vedomím, kto robí to, čo nám pomohlo mať jasno v tom, s kým chceme, aby sa naši partneri spojili - a núti nás to tiež pozerať. SEO firma? Porozprávajte sa s našim COO. Redaktor z Huffington Post? Zoznámte sa s naším šéfredaktorom.

Bol som veteránom dosť náročných hľadaní zamestnania, takže som na vlastnej koži vedel, aký frustrujúci, mätúci a demoralizujúci môže byť proces hľadania zamestnania. Dokonca aj potom, čo dostanete prácu, mnoho ľudí pripojiť spoločnosti a zistiť v prvých pár týždňov, že nie sú dobré zápas s osobnosťou a hodnotami spoločnosti.

Myslieť vo veľkom je len jedna časť úspešného podnikateľa.

Začatie podnikania nie je pre každého a nie je to to, čo by ste mali robiť, ak si nie ste istí, čo ešte robiť. Vyžaduje si to hrubú pokožku a ochotu niesť veľké množstvo stresu, niekedy sám. Je to častejšie život neúspechu ako život úspechu a väčšina úspechov prišla po dlhej ceste sklamania a často hanby.

Viete, ako to robí väčšina podnikateľov, že spoločnosť je len taká dobrá ako jej ľudia.Tvrdá časť je v skutočnosti budovanie tímu, ktorý bude stelesňovať vašu firemnú kultúru a poháňať vás vpred.

Čo chcem robiť so svojím životom?

Získajte svoj produkt pred skutočnými, živými, dýchajúcimi cudzími ľuďmi. Súhlas vášho spolubývajúceho na vysokej škole neznamená, že existuje dopyt na trhu.

Väčšinu týždňov pracujem viac ako 100 hodín TheMuse.com, Existujú definície rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktoré by povedali, že žiadne nemám.

Jednou z hlavných príčin smrti pri spustení-hneď po problémoch spoluzakladateľa - je budovanie niečoho, čo nikto nechce.

Toľko mojich nováčikovských chýb sa dalo vyhnúť vystavením sa iným skúsenejším technologickým podnikateľom z prvej ruky.

Keď zakladáte novú spoločnosť, musíte urobiť všetko. Áno, všetko.

Nazvime to príroda alebo výchova, existujú rozdiely v tom, ako muži a ženy pristupujú k profesionálnemu správaniu, a čelenie týmto problémom nás všetkých urobí viac vybavenými na úspech.

Iste, je zábavné chatovať s ľuďmi so zaujímavým pozadím, ktorí majú pre vašu spoločnosť vášeň. Pracovný pohovor však nie je priateľský rozhovor. Musíte zistiť, či kandidáti, môžu naozaj robiť svoju prácu. Požiadajte ich, aby to dokázali.

Vedeli sme, že keď sme začínali s Daily Muse, chceli sme skôr obchodný model zameraný na nábor ako na reklamu. Mali sme pocit, že vydavatelia boli nútení ísť do čoraz extrémnejších dĺžok, aby speňažili prostredníctvom reklamy.