Sheryl Sandberg slávne citáty

Nenechajte svoje obavy premôcť vašu túžbu. Nechajte bariéry, ktorým čelíte-a budú prekážky-byť vonkajšie, nie vnútorné. Šťastie uprednostňuje odvážnych a sľubujem, že nikdy nebudete vedieť, čoho ste schopní, pokiaľ sa o to nepokúsite.

Poďme sa úprimne porozprávať o tom, čo sa deje. Muž a muž v bare vyzerá ako mentoring. Muž a žena v bare vyzerajú ako randenie.

Nemôžeme zmeniť to, čo si neuvedomujeme, a keď si to uvedomíme, nemôžeme si pomôcť, ale zmeniť sa.

Keď muž cestuje s mužom, hovorí: "zostaňme neskoro hore a pracujme na tom a urobme to lepšie."Keď muž cestuje so ženou, kvôli zdaniu s ňou nerobí prácu. To je pre ňu stratená príležitosť na úspech.

Ak vám ponúknu miesto na raketovej lodi,nepýtajte sa, aké miesto! Len Nastúp.

Šesťdesiatštyri percent manažérov v USA sa bojí byť sám v miestnosti so ženou. Mentoring je o tom byť sám v miestnosti s niekým. Začnime o tom úprimne hovoriť. Nedostatok rovnakého prístupu je pre ženy tichým zabijakom a nikto o tom nechce hovoriť.

Každý si môže definovať ambície a pokrok pre seba. Cieľom je pracovať smerom k svetu, kde očakávania nie sú stanovené stereotypmi, ktoré nás brzdia, ale našou osobnou vášňou, talentom a záujmami.

Facebook je skvelý pre ženy a mužov. Sme nesmierne flexibilní. Veľmi nám záleží na skvelých príležitostiach pre ženy, tlačíme sa, aby boli veci čo najflexibilnejšie.

V budúcnosti nebudú žiadne vodkyne. Budú len vodcovia.

Musíme hovoriť otvorenejšie o mentorstve a sponzorstve. Ženy nedostávajú mentoring, a najmä sponzori, musia uspieť rovnako ako muži.

Byť sebavedomý a veriť vo svoju vlastnú hodnotu je nevyhnutné na dosiahnutie vášho potenciálu.

Musíme začať hovoriť o výchove detí na pracovisku.

Dúfam, že vo svojom živote nájdete skutočný zmysel, spokojnosť a vášeň. Dúfam, že sa budete orientovať v ťažkých časoch a vyjdete von s väčšou silou a odhodlaním. Dúfam, že nájdete akúkoľvek rovnováhu, ktorú hľadáte, s otvorenými očami. A dúfam, že vy - áno, vy - máte ambíciu oprieť sa o svoju kariéru a riadiť svet. Pretože svet potrebuje, aby ste to zmenili.

V našich hodnoteniach výkonnosti so ženami musíme povedať: "dosahujete dosť? Uchádzate sa o zamestnanie, keď spĺňate niektoré z kritérií, ako sú muži, alebo čakáte na splnenie všetkých kritérií, ako to robia ženy?"Je toho toľko, čo môžeme urobiť, aby sme povzbudili ženy, aby prijali viac a verili v seba.

Je už dávno načase povzbudiť viac žien, aby snívali o možnom sne.

Priznajme si, že muži siahajú po príležitostiach rýchlejšie a ľahšie ako ženy. Tak často ako manažéri dávame prácu tomu, kto začne riešiť problém, tomu, kto skočí. Keďže vieme, že muži za toľkých okolností skočia rýchlejšie ako ženy, musíme spomaliť a povzbudiť viac žien, aby sedeli pri viacerých stoloch.

Prezentácia vodcovstva ako zoznamu starostlivo definovaných kvalít (ako sú strategické, analytické a výkonovo orientované) už neplatí. Namiesto toho skutočné vedenie pramení z individuality, ktorá je čestne a niekedy nedokonale vyjadrená.... Lídri by sa mali usilovať o autentickosť pred dokonalosťou.

Najdôležitejšie je viesť otvorenejší a čestnejší dialóg o rodových otázkach.

Ak je vo vedúcich pozíciách viac žien, prestaneme predpokladať, že by nemali byť.

Je nezákonné diskriminovať na základe tehotenstva alebo pohlavia. Nie je nezákonné o tom hovoriť.

Naša kultúra potrebuje nájsť robustný obraz ženského úspechu, ktorý je prvý, nie mužský, a druhý, nie biela žena na telefóne, ktorá drží plačúce dieťa,

Vieme, že keď využijeme plný talent našej populácie, sme produktívnejší. A vieme, že keď ľudia naozaj cítia, že môžu mať flexibilný život, sú lepšími zamestnancami.

Najdôležitejšie kariérne rozhodnutie, ktoré urobíte, je, kto je váš životný partner.

V spoločnosti Facebook sa snažíme byť organizáciou založenou na silných stránkach, čo znamená, že sa snažíme, aby sa pracovné miesta hodili okolo ľudí, a nie aby sa ľudia hodili okolo pracovných miest. Zameriavame sa na to, aké sú prirodzené silné stránky ľudí, a trávime čas manažmentom snahou nájsť spôsoby, ako ich každý deň využiť.

Kým ženy nie sú také ambiciózne ako muži, nie sú gongom, aby dosiahli toľko ako muži.

Opýtajte sa sami seba: čo by som robil, keby som sa nebál? A potom to urob.

Najdôležitejšia vec, ktorú robíme inak, je to, že na Facebook hovoríme otvorene o pohlaví.

Ženy potrebujú presunúť formu myslenia " nie som pripravený to urobiť "na myslenie" chcem to urobiť - a naučím sa tým.

Keď dostaneme spätnú väzbu o ženách, pýtame sa: "je to skutočné alebo je to v hre rodová zaujatosť?"Každý by to mohol začať robiť dnes a myslím si, že by sme videli naozaj veľké výsledky.

Komunikácia začína pochopením, že existuje môj Uhol pohľadu (moja pravda) a Uhol pohľadu niekoho iného (jeho pravda). Zriedka existuje jedna absolútna pravda, takže ľudia, ktorí veria, že hovoria pravdu, veľmi umlčujú ostatných.

Máme problém so ženami vo vedení vo všetkých oblastiach. Táto medzera vo vedení-tento problém nedostatku žien vo vedení-beží naozaj hlboko a je to v každom odvetví. Moja odpoveď je, že musíme pochopiť stereotypné predpoklady, ktoré držia ženy späť.

Chcem povedať každému mladému dievčaťu, ktoré je geek, že som bol naozaj vážny geek na strednej škole. Funguje to. Študujte tvrdšie.

Ľudia predpokladajú, že Wall Street je určitá Kultúra a technológia je určitá kultúra. Ale ak sa pozriete na (rodové) čísla na vrchole (týchto) odvetví, veľmi sa nelíšia. Myslím si, že vo financiách majú ženy 19 percent najvyšších pracovných miest a ženy 21 percent vedúcich predstaviteľov neziskových organizácií.

Prial by som si, aby som mohol ísť povedať všetkým mladým ženám, s ktorými pracujem, všetkým týmto báječným ženám, 'Verte v seba a vyjednávajte pre seba. Vlastnite svoj vlastný úspech. Kiež by som to mohol povedať svojej dcére. Ale nie je to také jednoduché.

V spoločnosti Facebook cítime veľkú afinitu nielen k tejto komunite, ale aj k akejkoľvek komunite, ktorá sa snaží robiť to, čo sa Davos snaží robiť, čo je zdieľanie informácií. A Davos to robí osobitným spôsobom - myslím si, že prístup Facebook je zjavne viac založený na širšom, snažíme sa zahrnúť všetkých na svete. Cieľ je však rovnaký: spojiť ľudí, zdieľať informácie a urobiť svet viac prepojeným a umožniť ľuďom hlbšie porozumieť sebe, ostatným, komunitám, ktorých chcú byť súčasťou a môžu byť súčasťou.

Cítim sa naozaj vďačný ľuďom, ktorí ma povzbudili a pomohli mi rozvíjať sa. Nikto nemôže uspieť sám.

Sociálna sieť nemôže existovať, kým nie ste vaše skutočné ja online. Musím byť ja. Musíš byť ty. Akonáhle sme online ako my sami, prepojení medzi sebou a našimi ďalšími priateľmi, potom môžete mať vývoj toho, čo sa stane sociálnym webom.

Hotovo je lepšie ako dokonalé.

Mnoho ľudí si povie: "aký je obchodný model Facebook?"Vždy to považujem za akúsi vtipnú otázku. Náš obchodný model je tam, čo je: speňažujeme prevažne prostredníctvom reklamy a trochu prostredníctvom príjmov z darov, virtuálnych darov, ktoré máme na našich stránkach. Myslím si, že to sú aj naďalej najsľubnejšie cesty do budúcnosti.

Kariéra je preliezka, nie rebrík.

My [Facebook] skutočne veríme v to, že umožníme ľuďom byť ich autentickým ja na webe a umožníme ľuďom komunikovať priamo medzi sebou veľmi osobným spôsobom.

Dajte nám svet, v ktorom polovicu našich domovov riadia muži a polovicu našich inštitúcií riadia ženy. Som si celkom istý, že by to bol lepší svet.

Facebook Je skutočne vzrušujúce miesto, ktoré sa snaží robiť niečo skutočne dôležité, v čo skutočne verím. A na tom záleží.

Skutočná zmena príde, keď silné ženy budú menej výnimkou. Je ľahké nepáčiť sa starším ženám, pretože ich je tak málo.

Je to celkom vzrušujúce, aby sa skutoční ľudia žijúci v reálnom svete, ich názory, a majú ľudia musia reagovať na to. Na rozdiel od ich vnímania toho, čo si ľudia myslia, ktoré sú často veľmi odlišné.

Ale výhoda bolestivého poznania je oveľa väčšia ako nevýhoda blaženej nevedomosti.

Jedného rána som na Facebook prednášal o rodových veciach a muž neprišiel. Bolo to voliteľné; nemusel prísť. Ale poslal odkaz, v ktorom povedal: "zmeškal som vaše stretnutie, pretože som vozil svoje deti do školy, aby moja žena mohla robiť niečo iné. Ďakujem, že ste to umožnili."Myslím si, že zamestnanec je lojálny zamestnanec pre Facebook a myslím si, že viac spoločností by malo chcieť tento druh lojality.

Šťastie uprednostňuje odvážnych a nikdy nebudete vedieť, čoho ste schopní, ak to neskúsite.

Neexistuje žiadny perfektný fit, keď hľadáte ďalšiu veľkú vec, ktorú musíte urobiť. Musíte využiť príležitosti a urobiť príležitosť vhodnou pre vás, a nie naopak. Schopnosť učiť sa je najdôležitejšou kvalitou, ktorú môže mať vodca.

Motivácia pochádza z práce na veciach, na ktorých nám záleží. Pochádza aj z práce s ľuďmi, na ktorých nám záleží.