Bill Drayton slávne citáty

Sociálni podnikatelia nie sú spokojní len s tým, aby dali rybu alebo naučili, ako loviť. Nebudú odpočívať, kým nebudú mať revolúciu v rybárskom priemysle.

Samozrejme, že to dokážeš. Nevyžaduje to brilanciu. Je to len dať si povolenie a potom byť vytrvalý. Vytrvalý v videní problému alebo príležitosti a vytrvalý v premýšľaní o tom, kým neprídete s niektorými zaujímavými nápadmi, ktoré by mohli zmeniť vzorec. Je to naozaj myslenie, nie nič v objektívnom svete-to je problém.

Aká je najsilnejšia páka, akú si dokážete predstaviť? Veľký nápad, ale iba ak je v rukách skutočne vynikajúceho podnikateľa. Začína to osobou a myšlienkou a potom rastie do inštitúcie. Všetky tri sú prepletené.

Musíme sa učiť empatii ako gramotnosti.

Úlohou sociálneho podnikateľa je rozpoznať, kedy je časť spoločnosti uviaznutá, a poskytnúť nové spôsoby, ako ju uvoľniť.

Čo robí podnikateľ? Prvá vec je, že si dali povolenie vidieť problém. Väčšina ľudí nechce vidieť problémy ... Keď uvidíte problém a budete sa naň stále pozerať, nájdete odpoveď.

Aká je naša práca ako podnikateľov, ak nezmeníme veci, ktoré sú šialené?

Jediným faktorom, ktorý určuje úspech spoločnosti, je percento tvorcov zmien v nej.

Zmena plodí zmenu, rovnako ako opakovanie posilňuje opakovanie.

Sociálni podnikatelia sú najlepšími priateľmi vlád.

Každý hovorí, že musíte urobiť nadáciu a právnu štruktúru na financovanie sociálnych zmien. Aký nezmysel!

Dobrí podnikatelia môžu riadiť, ale nikto iný ako podnikateľ môže podnikateľ, nieto pomôcť budovať a viesť svetovú komunitu popredných sociálnych podnikateľov a ich najlepších spojencov podnikateľských podnikateľov.

Začali sme Ashoka tu v Indii s jednoduchou myšlienkou: že ste potrebovali sociálnych podnikateľov na riešenie problémov, ktoré nezodpovedajú obchodnej paradigme.

Musíme mať revolúciu, aby všetci mladí ľudia pochopili empatiu a praktizovali ju. Toto je najzákladnejšia revolúcia, ktorou musíme prejsť.

Podnikatelia musia takmer vždy vystúpiť z existujúcich inštitúcií, ktoré stelesňujú staré spôsoby, ako robiť veci, aby si vybudovali svoju víziu.

Každá úspešná organizácia musí urobiť prechod zo sveta definovaného predovšetkým opakovaním do sveta primárne definovaného zmenou. Toto je najväčšia transformácia v štruktúre toho, ako ľudia spolupracujú od poľnohospodárskej revolúcie.

Podnikateľ je niekto, kto prináša zmenu vzoru.

Verejná služba a rešpektovanie myšlienok je opakujúcou sa témou na americkej aj austrálskej strane mojej rodiny.

Najkritickejšou premennou [stať sa tvorcom zmien] je ochota človeka dať si povolenie. Prelomiť mentálne reťazce, ktoré nás robia malými, pretože každý nám hovorí, že nemôžeme.

Nie je to dávať ľuďom ryby nie je to učiť ich, ako loviť, je to vybudovať nový a lepší rybársky priemysel

Aká je vaša osobná definícia "dobrého"? Svet, v ktorom je každý všeobecne empatický a uplatňuje lásku a úctu s plnou silou tvorby zmien.

V čoraz viac prepojenom svete je menej pravdepodobné, že pár ľudí 'riadi' všetkých ostatných. Nové prostredie si vyžaduje posun v Organizácii inštitúcií a spoločností, jedného z flexibilných tímov tímov, ktoré sa stretávajú okolo akýchkoľvek príležitostí na zmenu a potom sa reformujú okolo ďalšej.

Každé dieťa musí ovládať etiku založenú na empatii, pretože pravidlá sa menia; Čím menej uplatňujú, tým menej ich učenia má pozitívny vplyv

V rukách sociálneho podnikateľa nie je nič silnejšie ako nová myšlienka

Ak je každý menič, neexistuje spôsob, ako problém predbehne riešenie

Všetky problémy, ktoré tam sedia, sú pozvánkou, aby ste boli kreatívni, využili svoje schopnosti a zdroje a našli riešenie.

Ako by mohol byť každý podnikateľ, konfrontovaný s takými úžasnými príležitosťami pomôcť zmeniť svet a urobiť tak s takými mimoriadnymi kolegami, v pokušení stratiť pozornosť? Najmä preto, že práca zahŕňa takú šírku, že nuda rutiny alebo špecializácie neexistuje.

Je to kombinácia: veľký nápad s dobrým podnikateľom: nie je nič silnejšie. To je rovnako pravda [pre] vzdelávanie a ľudské práva, ako je to pre hotel alebo ocele.

Sociálni podnikatelia sú zosobášení s víziou napríklad lepšieho spôsobu, ako pomôcť mladým ľuďom vyrásť alebo poskytovať globálnu zdravotnú starostlivosť. Jednoducho sa nezastavia, pretože nemôžu byť šťastní, kým sa ich vízia nestane novým vzorom.

Thomas Jefferson vysvetlil, že Kongres nemá neobmedzené právomoci na zabezpečenie všeobecného blahobytu, ale iba tie, ktoré sú konkrétne vymenované. .. Ak Kongres môže určiť, čo predstavuje všeobecné blaho a môže si privlastniť peniaze na svoj pokrok, kde je obmedzenie na vykonanie všetkého, čo sa dá uskutočniť peniazmi?.

Aká je najmocnejšia sila na svete? A myslím si, že by ste súhlasili s tým, že je to veľká myšlienka, Ak je v rukách podnikateľa, ktorý v skutočnosti túto myšlienku nielen zrealizuje, ale rozšíri sa po celej spoločnosti. A chápeme, že v podnikaní, ale potrebujeme podnikanie rovnako vo vzdelávaní, ľudských právach, zdraví a životnom prostredí ako v hoteloch a oceliarstve.

Organizácie sa musia odkloniť od hierarchií opakujúcich sa funkcií s pravidlami, presadzovaním a múrmi. Namiesto toho musíme rýchlo prejsť k tomu, aby sme sa stali globálnym tímom tímov, ktorý sa spojí v akejkoľvek kombinácii potrebnej na to, aby sme pridali najväčšiu hodnotu prebiehajúcim zmenám.

Najväčším problémom je dostať sa za syndróm "nemôžete". V okamihu, keď na to prídete, ste na ceste k lietaniu. Každý, kto nevidí problémy okolo seba, je úplne slepý. Všetky problémy, ktoré tam sedia, sú pozvánkou, aby ste boli kreatívni, využili svoje schopnosti a zdroje a našli riešenie.

Predstavte si svet, v ktorom je každý skutočne tvorcom zmien.

Existujú milióny ľudí, ktorí môžu robiť veci. Existuje veľmi, veľmi málo ľudí, ktorí zmenia vzor V celej oblasti.

Prvý-najzrejmejší test skutočného sociálneho podnikateľa-je sú posadnutí, skutočne posadnutí myšlienkou.

Počúvanie je porozumenie. Schopnosť empatie je nevyhnutnosťou, aby ste mohli počúvať...Človek môže lepšie počúvať, ak vidí celok.