-
Jednoduché a k veci je vždy najlepší spôsob, ako dostať svoj bod naprieč.
-
Veľkosť sa získava, nie udeľuje.
-
Na sociálnych sieťach existujú dva typy ľudí: ľudia, ktorí chcú viac sledovateľov, a klamári.
-
To, ako rýchlo sa pohybujete, je dôležitejšie ako to, kde ste.
-
Sledovanie vašich vášní vás robí zaujímavejšími a zaujímaví ľudia sú očarujúci.
-
Vyskúšajte to! Tiež som veril, že je lepšie byť šikovný ako šťastný, pretože ak ste šikovný, môžete prekonať konkurenciu. Už tomu neverím-to neznamená, že by ste sa mali usilovať o vysokú úroveň hlúposti. Ide mi o to, že šťastie je veľkou súčasťou mnohých úspechov, takže (a) nenechajte sa príliš sklamať, keď vidíte, že bozo uspeje; a (B) Šťastie uprednostňuje ľudí, ktorí skúšajú veci, nielen premýšľajú a analyzujú. Ako hovoria Číňania, " človek musí dlho čakať s otvorenými ústami, kým vám v ústach vletí Pekinská kačica."
-
Písanie knihy nie je ľahký proces, ani nie je vždy príjemné, ale je to jeden z najuspokojivejších úspechov života.
-
Ak chcete urobiť dobrý prvý dojem, usmievajte sa na ľudí. Koľko stojí úsmev? Nič. Koľko stojí neusmievať sa? Všetko, ak sa neusmievate, vám bráni očarovať ľudí.
-
Pamätajte, že nobodies sú nové somebody.
-
Kým žijeme, musíme prekonať samých seba a prijať ostatných, ak chceme ľudí očariť.
-
Najlepším dôvodom na založenie organizácie je zmysel; vytvoriť produkt alebo službu, aby sa svet stal lepším miestom.
-
Vzdorovať davu. Dav nie je vždy múdry. Môže vás tiež viesť cestou hlúposti, neoptimálnych rozhodnutí a úplného zničenia. Očarovanie je nevyhnutné pre to, aby sa ľudia rozchádzali z davu, ako aj pre to, aby sa k nemu pripojili.
-
Buďte milí, skutočne sa zaujímajte o ľudí, ktorých stretnete, a buďte v kontakte s ľuďmi, ktorých máte radi. Tým sa vytvorí skupina ľudí, ktorí sú investovaní do pomoci vám, pretože vás poznajú a vážia si vás.
-
Chcete zmeniť svet? Narušiť status quo? To trvá viac ako run-of-the-mill vzťahy. Musíte prinútiť ľudí, aby snívali ten istý sen, aký robíte vy.
-
Poskytnite dobrý obsah a získate právo propagovať svoj produkt.
-
Neboj sa, buď mizerný. Revolučný znamená, že loď a potom test... Veľa vecí urobilo z prvého Macu v roku 1984 kus svinstva - ale bol to revolučný kus svinstva.
-
Veľké spoločnosti začínajú, pretože zakladatelia chcú zmeniť svet... nerobiť rýchly dolár.
-
Ľudia, ktorí si vyslúžia označenie "kreatívni", sú v skutočnosti len ľudia, ktorí prichádzajú s viacerými kombináciami nápadov, rýchlejšie nájdu zaujímavé a sú ochotní ich vyskúšať. Problém je v tom, že väčšina škôl a organizácií nás z týchto návykov vycvičí.
-
Nápady sú jednoduché. Implementácia je náročná.
-
Písanie je východiskovým bodom, z ktorého plynie Všetka dobrota (a mrzutosť).
-
Vytvorte niečo, predajte to, vylepšite to, predajte to ešte viac a potom vytvorte niečo, čo zastaráva to, čo ste predtým vyrábali.
-
Niektoré veci treba veriť, aby ich bolo vidieť.
-
Zákazníci vám môžu povedať, ako vyvíjať produkt, ale nemôžu vám ukázať, ako urobiť skok.
-
Existuje iba jeden Steve Jobs, ale ak chcete mať šancu byť ďalším Stevom Jobsom, Naučte sa komunikovať pomocou príbehov, ukážok a obrázkov.
-
Trpezlivosť je umenie skrývať svoju netrpezlivosť.
-
Čím vyššie idete v spoločnosti, tým menej kyslíka je, takže podpora inteligentného života sa stáva ťažkou.
-
Keď očarujete ľudí, vaším cieľom nie je zarobiť si na nich peniaze alebo ich prinútiť robiť to, čo chcete, ale naplniť ich veľkou radosťou.
-
Pri prezentácii použite pravidlo 10/20/30....používajte iba 10 snímok, zaberajte maximálne 20 minút a používajte aspoň 30-bodové písma.
-
Najťažšou časťou je implementácia rozhodnutia, nie jeho uskutočnenie.
-
Nezáleží na tom, či je Dow 5 000 alebo 50 000. Ak ste podnikateľ, nie je zlý čas na založenie spoločnosti.
-
Nárok je opakom očarovania.
-
Známkou dobrého konverzacionistu nie je to, že sa dá veľa rozprávať. Značka je, že môžete prinútiť ostatných, aby veľa hovorili. Dobrí schmoozeri sú teda dobrými poslucháčmi, nie dobrými hovorcami.
-
Dobrý nápad je asi desať percent a implementácia a tvrdá práca a šťastie je 90 percent.
-
Je ľahké povedať, že podnikatelia vytvoria pracovné miesta a veľké spoločnosti spôsobia nezamestnanosť, ale je to zjednodušujúce. Skutočnou otázkou je, kto bude inovovať.
-
Dobrí ľudia najímajú ľudí lepšie ako oni sami. Takže hráči najať + hráčov. Ale iní si najímajú pod svoje schopnosti, aby vyzerali dobre. Hráči B si teda najímajú hráčov C. Hráči C najímajú hráčov D atď.
-
Ak máte viac peňazí ako mozgov, mali by ste sa zamerať na odchádzajúci marketing, Ak máte viac mozgov ako peňazí, mali by ste sa zamerať na prichádzajúci marketing.
-
Ambiciózne zlyhanie, veľkolepé zlyhanie, je veľmi dobrá vec,
-
Ak musíte niekoho postaviť na piedestál, dajte učiteľov. Sú to hrdinovia spoločnosti.
-
Klenotníctvo je veľmi, veľmi ťažké podnikanie-tvrdšie ako počítačové podnikanie. Naozaj musíte pochopiť, ako sa starať o svojich zákazníkov.
-
Najťažšie na tom, ako začať, je začať.
-
Podnikateľ nie je pracovná pozícia. Je to stav mysle ľudí, ktorí chcú zmeniť budúcnosť.
