Maynard Webb slávne citáty

Najpriamejšou cestou k úspechu, či už ste podnikateľ, výkonný riaditeľ spoločnosti alebo profesionálny futbalista, je byť skvelým umelcom a skvelým členom tímu. To je tiež tajomstvo zmysluplnej kariéry a sebarealizácie.

Všetky spoločnosti môžu ťažiť z podpory flexibilnejšieho prostredia (vytvorenie miesta, kde chcú pracovať najtalentovanejší, najpracovanejší a najpodnikateľskejší ľudia) a vzdania sa hierarchickej kontroly v prospech meritokracie orientovanej na výsledky.

Kedysi som bol hrdý na to, že som prvý v kancelárii ráno a jeden z posledných, ktorý odchádzal v noci. Teraz je to tak datované: nejde o úsilie, ale o výsledky.

Pri rozhovore so zakladateľom za zakladateľom; počul som takmer viscerálne reakcie na prácu pre spoločnosti, dokonca aj veľmi cool, s veľkými vecami, na ktorých sa dá pracovať, a množstvom príležitostí, ako sú Facebook, Google alebo poradenské firmy.

Nezávislí dodávatelia - rýchlo rastúca časť pracovnej sily-môžu často dosiahnuť najlepšiu kvalitu života. Môžu si vybrať, kde pracujú, pre koho pracujú a ako dlho.

Je rozumné riadiť sa výsledkami a je oslobodzujúce vedieť, že máte kontrolu nad svojím vlastným osudom. Som pre to taký vášnivý, pretože som videl, ako úsudok založený na zásluhách pomohol vytvoriť individuálne úspechy a priniesť lepší systém pre všetkých.

Je fantastické, že svet sa stáva otvorenejším rôznym spôsobom práce, ale stále máme pred sebou dlhú cestu, pokiaľ ide o zmenu vnímania.

Technológie a aplikácie tejto technológie sa budú naďalej zlepšovať a vyvíjať a poskytovať bezprecedentný globálny prístup k informáciám, jednotlivcom, školeniam a príležitostiam.

Najlepším spôsobom, ako dosiahnuť, aby boli vaši ľudia šťastní a spokojní, je získať právo na to, aby sa pre vás nasledujúci deň vrátili do práce s vedomím, že existuje veľa ďalších miest.

Pojmy ísť do práce, uvedenie v stanovených hodín, a dostať, tvár čas 'sú stále zastarané nápady. Vďaka technológiám sme vstúpili do modernej éry práce, kde môžeme pracovať odkiaľkoľvek chceme, kedykoľvek chceme a môžeme byť produktívnejší a prispievať viac ako kedykoľvek predtým.

Existuje mylná predstava, že úspech je hra s nulovým súčtom. Aby sme zvíťazili v kariére, musíme sa vzdať rodiny. Aby sme tvrdo pracovali, musíme obetovať spánok. Aby sme to dosiahli, musíme si vziať (alebo požičať alebo ukradnúť) niekde inde v našom živote. Nie je to tak.

Nikdy nebol lepší čas zmeniť spôsob, akým si myslíte. Nahradiť každý ' nemôžem 's' Ako môžem? Môže to znieť ako sémantika, ale sľubujem, že to prinesie to, čo chcete dosiahnuť, oveľa bližšie k tomu, aby sa stalo realitou.

Pamätám si, keď bol 'podnikovým mužom' čestný odznak; dnes vás v Silicon Valley môže označiť za porazeného alebo v najlepšom prípade za niekoho, kto sa bojí riskovať. Pred desiatimi rokmi, Ak ste videli životopis, ktorý mal viac pracovných miest za desať rokov, mali by ste sa obávať schopnosti jednotlivca. Teraz nie.

Rád používam najnovšie technológie na zefektívnenie života, ale nechcem obhajovať, že technológia nahrádza potrebu stretávať sa a užívať si Ľudské spojenia s ľuďmi.

Flexibilita sa stala modernou hodnotou, ktorú chce každý. Flexibilita však prichádza s nákladmi.

Ako technológ som posadnutý hľadaním ďalšej zabijáckej aplikácie.

Každý deň som inšpirovaný tým, čo je možné.

Pracovné miesta sa vrátia, keď sa ekonomika zotaví, ale nikdy nebudú rovnaké.

Existuje veľa pracovných miest pri hľadaní talentov. A je tu veľa talentov pri hľadaní zmysluplnej práce.

Pri športe nie je na ihrisku žiadny nárok. Ide o čísla. Ide o výsledky. Ide o výsledky.

V čase, keď som sa stal riaditeľom produktového manažmentu v spoločnosti Thomas-Conrad, som bol v lepšej rokovacej pozícii, pretože som nazhromaždil viac úspechov a získal som si reputáciu skvelej pracovnej morálky.

Baví ma tráviť väčšinu času s podnikateľmi. Zistil som, že ich nadšenie, odhodlanie, ochota podstúpiť obrovské riziká a túžba urobiť dramatický vplyv dosť inšpiratívne.

Odišiel som z dôchodku, aby som začal podnikať. Historicky som zriedka využíval celý čas dovolenky a posledný chorý deň, ktorý som si vzal, bol v roku 1992. Som choré šteniatko.

Neustále narážam na mladých dospelých, ktorí sa rýchlo odvrátili od tradičných pracovných miest vo veľkých spoločnostiach, aby si vyskúšali svoju ruku pri spustení. Verím, že niečo z toho pramení z túžby zasiahnuť to ako Mark Zuckerberg, ale tiež verím, že je to preto, že založenie spoločnosti sa stalo oveľa chladnejším ako práca v jednej.

Poznám výhody zamerania sa na inovácie a výsledky na rozdiel od hodín. Mal som to šťastie, že som spolupracoval s vynikajúcimi podnikateľmi, ktorí nemali dlhoročné skúsenosti, a napriek tomu zmenili svet.

Človeče, máme niečo špeciálne. Neposer to.