-
Ak ste vo svojej kariére nemali veľké zlyhanie - tvár-rastlina-nesnažíte sa dosť tvrdo.
-
Ľudia mi hovoria :pomohlo vám byť ženou alebo vám bránilo v kariére? A odpoveď je áno.
-
Ak ide o vašu etiku vs. prácu, vyberte si etiku. Vždy si môžete nájsť inú prácu.
-
To, čo som videl tisíckrát počas poklesu, bolo: 'chceli by sme jej dať túto príležitosť, ale musíme ísť s istou vecou - nemôžeme si dovoliť rozmanitosť práve teraz,'
-
Nič zlé sa nestane, keď sú ženy v mocenských pozíciách.
-
Ak na ceste nerobíte nejaké pozoruhodné chyby, určite neberiete dostatok obchodných a kariérnych šancí.
-
Neexistuje absolútne nič, čo by prekonalo tvrdú prácu.
-
Networking je nepísaným pravidlom úspechu v podnikaní č. 1.
-
Väčšia rozmanitosť vedie k lepším obchodným výsledkom.
-
Keď spolupracujeme a spájame naše zdroje, je tu priestor pre každého, aby bol úspešný.
-
Milujem to, čo sa deje v týchto dňoch s týmito mocnými ženami, ktoré skutočne pracujú na zmene.
-
Uprednostňujem slovo "angažovanosť"."Namiesto posilnenia postavenia umožňuje ženám zapojiť sa do podnikania.
-
Ak žena zarába 85 000 dolárov ročne, odloží 20% svojho príjmu, vloží ho do banky a zarobí veľmi málo...V priebehu jej života vs. investovania ju to môže stáť 1,5 milióna dolárov, 2 milióny dolárov, 2,5 milióna dolárov. Život meniace sumy.
-
Som naozaj dávať svoj život na pomoc ženám investovať, a tam je kruhový odkaz tu, pretože ak ženy môžu investovať a dať si príležitosť zarobiť vyššie výnosy, môžu začať tieto podniky. Môžu ísť do práce s trochou väčšej dôvery a požiadať o povýšenie, požiadať o nové zadanie atď.
-
Technológia bude hrať čoraz dôležitejšiu úlohu v každom odvetví. A je to dobré.
-
Povedal by som, že jedným z dôvodov, prečo ženy neinvestujú v rovnakom rozsahu ako muži, je to, že to v niektorých ohľadoch stále považujeme za mužské prenasledovanie.
-
Myslím, že to naznačuje, prečo muži majú tendenciu investovať viac bohatstva. Ak niečo stratí, príde viac. Zatiaľ čo pre ženy je to ako "Fuj, musím si to nechať."
-
Fakty sú také, že finanční poradcovia na Wall Street dnes alebo kdekoľvek v závislosti od toho, ktorá firma , v akom časovom okamihu-85 až 88 percent mužov, a to je súčasť toho, prečo investovanie pre ženy nám hovoria, že sa cítia neprístupné, pretože nevidia ľudí, ktorí vyzerajú ako oni.
-
Ženy, dievčatá a mladé dámy majú tendenciu byť v matematike rovnako dobré alebo lepšie ako chlapci, ale ani vy ste si to nemysleli.
-
Keď hovoríte s mužom alebo ženou o peniazoch, použijú vizualizácie vody. Pre mužov je to zvyčajne rieka. Peniaze prichádzajú; peniaze idú von. Úroveň stúpa; úroveň klesá. Pre ženy, keď hovoríte o peniazoch, s ňou... je to rybník. Je to stanovená suma. Ona manželia to, a to zvyčajne ide v jednom smere... ktorý je dole.
-
Ženy majú tendenciu žiť dlhšie ako muži. Ženy majú tendenciu mať, bohužiaľ, ich platy vrcholili skôr ako muži. Obe tieto veci sú mimoriadne dôležité pri zostavovaní finančných a investičných plánov pre ženy.
-
Ak bola žena úspešná, nepomáhala iným ženám.
-
Ženy majú tendenciu mať lepšie výsledky v investovaní - keď investujú-ako muži, pretože majú tendenciu brať dlhodobejšiu perspektívu. Majú tendenciu obchodovať menej. Majú tendenciu presúvať sa do a z akcií alebo podielových fondov menej často.
-
Ženy majú tendenciu spolupracovať, podľa mojich skúseností, ľahšie ako páni.
-
Ženy majú tendenciu veľmi, veľmi myslieť na peniaze ako na prostriedok na dosiahnutie cieľa, nie ako na cieľ sám o sebe.
-
Môžem vám povedať, že moja skúsenosť je taká, že páni s väčšou pravdepodobnosťou prídu a požiadajú o rozkaz, požiadajú o zvýšenie platu, požiadajú o povýšenie a že ženy to urobia menej.
