Gordon Bethune slávne citáty

Ale rád si myslím, že mnohým manažérom a manažérom, ktorí sa snažia riešiť problémy, chýba les pre stromy tým, že zabúdajú pozerať sa na svojich ľudí-nie na to, koľko viac môžu získať od svojich ľudí alebo ako môžu efektívnejšie riadiť svojich ľudí. Myslím si, že sa musia trochu bližšie pozrieť na to, aké to je pre ich ľudí, aby tam každý deň chodili pracovať.

Ide o to... mali by ste lepšie zistiť, akú hodnotu majú vaši zákazníci - Zákazníci, ktorých chcete. Pretože to je to, čo si kúpia. Čokoľvek iné je plytvanie ich peniazmi a oni na to prídu v zhone.

Väčšina firiem zlyhá, pretože chcú správne veci, ale merajú nesprávne veci a dosahujú nesprávne výsledky.

Nemyslím si, že JetBlue má väčšiu šancu byť ziskový ako 100 ďalších predchodcov s novými lietadlami, novými zamestnancami, nízkymi tarifami, všetko citlivými ... všetci sú porazení. Väčšina z týchto ľudí fajčí ambróziu.

Od roku 1978 rekord celkom dobre ukazuje, že žiadna start-up letecká spoločnosť . . . bol skutočne úspešný, takže šance na dlhodobý úspech JetBlue sú vzdialené. Nebudem tvrdiť, že sa to nemôže stať, pretože sa stali čudnejšie veci, ale osobne si myslím, že P. T. Barnum bol v tomto ohľade správny.

Musíte začať dať infraštruktúru na mieste, aby vo vysokej rýchlosti trains...It mala by byť národnou prioritou. Ak to Francúzi dokážu, prečo nemôžeme my?

Bol som mechanik v námorníctve. A mechanici v námorníctve sú ako mechanici v leteckých spoločnostiach. Možno máte viac pruhov ako ja, ale neviete, ako opraviť lietadlo.

Už to nie je priemysel riadený testosterónom. Úspech je zarábanie peňazí, nie vo veľkosti leteckej spoločnosti.

Medzi tým, čo robíme, a drahými hodinkami je veľa paralel. Je veľmi zložitý, má veľa častí a má hodnotu iba vtedy, keď je predvídateľný a spoľahlivý.

Letecká spoločnosť je najväčší tímový šport na svete. Keď ste všetci pohltení bojom medzi sebou, vaši súperi vás môžu každý deň prebehnúť.

Sme hlúpy priemysel vedený hlúpymi ľuďmi,

V lietadlách máte na výber medzi čokoládou a vanilkou. Jeden rok môže byť vanilka alebo čokoláda. Nepripisujem žiadny význam tomu, ktorý z nich.

Je to naozaj pomáha vedieť, čo úspech je, než sa tam dostanete, a ak viete, potom môžete hlavu právo na to. Pre niektorých ľudí je to najviac peňazí. Pre niektorých je to najväčšia sila. Pre niektorých je to najviac priateľky. Každý má mieru. Myslím, že pre mňa je to rešpekt a obdiv vašich rovesníkov.

Hodinky sú jediné šperky, ktoré môžu muži nosiť, pokiaľ nie ste pán T.

Je to ako povedať Mozartovi, že v opere je príliš veľa poznámok. Ktorý chcete, aby sme ho vybrali?

Viete, o koľko rýchlejšie môžem opraviť lietadlo, keď ho chcem opraviť, ako keď ho nechcem opraviť?

Každý pilot si myslí, že je najlepší pilot na svete. Myslím, že som najlepší pilot.

Neklameš svojmu lekárovi. Neklamete svojmu vlastnému právnikovi a neklamete ani svojim zamestnancom.

Je to staré príslovie: môžete urobiť pizzu tak lacno, nikto ju nebude jesť. Môžete urobiť leteckú spoločnosť tak lacnou, nikto ju nebude lietať.

Strávil som svoj život ako mechanik lietadla, pilot, výrobca lietadiel a generálny riaditeľ leteckej spoločnosti, ktorý nikdy nestratil život ani lietadlo. Som ohľaduplný k riziku, ktoré podstupujeme vždy, keď letíme. Tiež viem, že musíme lietať a vždy zlepšovať bezpečnosť.

Nejde o podiel na trhu. Ak máte úspešnú spoločnosť, získate svoj podiel na trhu. Ale ak chcete získať úspešnú spoločnosť, čo musíte mať? Rovnaké metriky úspechu, aké robí váš zákazník.

Či už som v hangári alebo na letisku alebo v lietadle, Mám rešpekt. A to je najlepšia časť môjho dňa.

Zdaňujeme cestujúcich v leteckej doprave, ako sú cigarety a alkohol - cestujúcim ukladáme dane za hriech.

Konkurzný sudca môže opraviť vašu súvahu, ale nemôže opraviť vašu spoločnosť.

Niekto, kto vie, čo robia, kto má dobré výsledky, sa stretávajú ako veľmi artikulovaní, bystrí a hľadajú výzvu - to je absolútne môj druh zamestnania.

Náhradou vedomostí sú peniaze.

Si len taký dobrý ako tvoj najhlúpejší konkurent.

Nikto nebude vystrčiť hlavu zo zákopov pre niekoho, koho nerešpektuje alebo nedôveruje. Môžete dostať výstrel robiť to.

Všetko to znie takmer hlúpo, ale faktom je, že jediný spôsob, ako zmeniť firemnú kultúru, je zmeniť ju.

Ak poviete tri veci za sebou, ktoré majú zmysel, ľudia za vás budú hlasovať.

Je ťažké mať každého ako všetko, čo robíte. Nepoznám nikoho, kto je dokonalý a nemá niekde zit.