Don Tapscott slávne citáty

Všetko, čo človek potrebuje, je počítač, sieťové pripojenie a jasná iskra iniciatívy a kreativity, aby sa pripojil k ekonomike.

Zadržanie technológie na rezervovanie obchodných modelov je ako umožniť kováčom vetovať Spaľovací motor, aby chránili svoje podkovy.

Keď som si všimol, ako moje vlastné deti boli bez námahy schopní používať všetky tieto sofistikované technológie, najprv som si myslel,, moje deti sú zázraky! Ale potom som si všimol, že všetci ich priatelia sú ako oni, takže to bola zlá teória.

Nemajte rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom-aspoň v tom zmysle, že sa snažíte uniknúť z práce, aby ste mohli mať život. Práca by mala byť zábavná - takže urobte prácu príjemnou a uspokojujúcou pre všetkých - okrem iných dôvodov, pretože sa to oplatí.

Ak pracujete pre spoločnosť a nakoniec ju vediete, pochopte, že spoločnosti majú viacero zainteresovaných strán vrátane zamestnancov, zákazníkov, obchodných partnerov a komunít, v ktorých pôsobia.

V dobe, keď je všetko a všetci prepojení prostredníctvom sietí skla a vzduchu, nikto - žiadny obchod, organizácia, vládna agentúra, krajina - nie je ostrovom. Musíme konať správne všetkými našimi zainteresovanými stranami, a tak vytvárate hodnotu pre akcionárov. A jedna vec je istá-žiadna organizácia nemôže uspieť vo svete, ktorý zlyháva.

V jednom zmysle je Internet ako objav tlačiarenského lisu, len je to veľmi odlišné. Tlačiareň nám umožnila prístup k zaznamenaným poznatkom. Internet nám umožňuje prístup nielen k vedomostiam, ale aj k inteligencii obsiahnutej v cranii ľudí, prístup k inteligencii ľudí na globálnom základe.

Priemyselný kapitalizmus priniesol zastupiteľskú demokraciu, ale so slabým verejným mandátom a inertným občanom. Digitálny vek ponúka novú demokraciu založenú na verejnom uvažovaní a aktívnom občianstve.

Lídri inštitúcií všade stratili dôveru. Svetová ekonomika sa zastavila a svet je hlboko rozdelený, príliš nerovný, nestabilný a neudržateľný.

Vedenie sa deje, ale nepochádza od vodcov starých inštitúcií. Kamkoľvek sa pozriete, vidíte tieto mimoriadne, iskrivé nové iniciatívy, ktoré práve prebiehajú.

Všeobecné tvrdenie, že korporácie sú ľudia, zahmlieva zložité problémy v hre v meniacom sa obchodnom svete. Korporácie sú inštitúcie. Ľudia sú ľudia.

Univerzita je v nebezpečenstve straty svojho monopolu, a to z dobrého dôvodu. Najviditeľnejšou hrozbou sú nové online kurzy, z ktorých mnohé sú Bezplatné, s niektorými z najlepších profesorov vo svojich odboroch.

Existuje celá generácia mladých ľudí, ktorí čelia tzv. Nevyhnutnosť je matkou vynálezu. Sú tam na celom svete a vytvárajú nové spoločnosti.

Nachádzame sa v interpunkčnom bode ľudskej histórie, kde priemyselný vek a inštitúcie konečne dospeli k logickému záveru. V podstate im došiel plyn.

Sociálny svet mení spôsob, akým vytvárame bohatstvo, pracujeme, učíme sa, hráme sa, vychovávame svoje deti a pravdepodobne aj spôsob, akým myslíme.

Vedomosti explodujú, takže sa musíte zaviazať k plánu celoživotného vzdelávania.

Tieto deti [súčasnej generácie] sa neboja technológie ... nemám strach z chladničky.

Pre mňa to nie je informačný vek. Je to vek sieťovej inteligencie, je to vek obrovského prísľubu.

Vaša sieť je váš filter.

Rovnako ako Internet znižuje náklady na transakcie a spoluprácu v podnikaní a vláde, znižuje aj náklady na nesúhlas, vzburu a dokonca aj povstanie.

Myslíte si, že sociálne médiá je o hákovanie on-line? Pre tieto deti [v tuniskej revolúcii] to bol vojenský nástroj na obranu neozbrojených ľudí pred vrahmi.

Inštitúcie sa stávajú nahé, a ak sa chystáte byť nahý … fitness už nie je voliteľná. Ak chcete byť nahí, radšej si dajte buff.

Peering je úspešný, pretože využíva samoorganizáciu ... "štýl výroby, ktorý pri určitých úlohách funguje efektívnejšie ako hierarchické riadenie.

V priebehu 20. storočia sme vytvárali bohatstvo prostredníctvom vertikálne integrovaných spoločností. Teraz vytvárame bohatstvo prostredníctvom sietí. Nachádzame sa v zlomovom bode ľudskej histórie, kde priemyselnému veku konečne došiel plyn.

Aby boli firmy úspešné v znalostnej ekonomike, musia vytvárať vzdelávacie organizácie.

Spolupráca je dôležitá nielen preto, že je to lepší spôsob učenia. Duch spolupráce preniká do každej inštitúcie a do všetkých našich životov. Naučiť sa spolupracovať je teda súčasťou vybavenia pre efektívnosť, riešenie problémov, inovácie a celoživotné vzdelávanie v neustále sa meniacej sieťovej ekonomike.

Nech ste kdekoľvek, Navrhnite si svoj život. Žite hodnoty svojej generácie.

Budúcnosť nie je niečo, čo treba predvídať, je to niečo, čo treba dosiahnuť,