-
Nikdy si nezamieňajte získavanie titulov s múdrosťou.
-
Veľká Západná choroba je, â€budem rád, keď... Keď dostanem peniaze. Keď si kúpim BMW. Keď dostanem túto prácu. Keď dostanem vzťah, Nuž, realita je taká, že sa nikdy nedostaneš do kedy. Jediný spôsob, ako nájsť šťastie, je pochopiť, že šťastie tam nie je. Je to tu. A šťastie nie je budúci týždeň. Je to teraz.
-
Po toľkých rokoch života so svojím dysfunkčným správaním sa ľudia investujú skôr do obrany svojich dysfunkcií, ako do ich zmeny.
-
Vedenie poskytuje inšpiráciu a víziu, potom rozvíja a posilňuje ostatných, aby túto víziu dosiahli.
-
Úspešní ľudia sa stanú skvelými vodcami, keď sa naučia presunúť zameranie zo seba na ostatných.
-
To, čo ťa sem dostalo, ťa tam nedostane.
-
Trvalé dosiahnutie cieľa si vyžaduje veľa času, tvrdej práce, obety a oddanosti procesu, ktorý sa udržiava v priebehu rokov.
-
Ak ľuďom neotvárate dvere, zatvárate ich!
-
Pozrite sa do súčasnosti. Veľká choroba ' budem šťastný, keď ...'zametá Svet. Poznáte príznaky. Začnete premýšľať: budem šťastný, keď to dostanem ... BMW ... podpora ... stav ... peniaze. Jediný spôsob, ako vyliečiť chorobu, je nájsť šťastie a zmysel teraz.
-
Najlepší spôsob, ako môžeme začať produkovať pozitívnu zmenu, je uzavrieť mier s tým, čo je v nás a ostatných, a potom pracovať na tom, aby sme sa posunuli vpred a urobili život ešte lepším.
-
Keď robíme to, čo musíme, sme v súlade.Keď robíme to,čo sme sa rozhodli urobiť, sme odhodlaní.
-
Jediný spôsob, ako nájsť šťastie, je pochopiť, že šťastie tam nie je. Je to tu. A šťastie nie je budúci týždeň. Je to teraz.
-
Ak chcete pomôcť ostatným rozvíjať sa, začnite od seba.
-
Je oveľa jednoduchšie vidieť naše problémy v iných, ako vidieť ich v sebe.
-
Mimoriadna sila vplyvu je teraz na dosah každého. Čerství absolventi, výkonní asistenti, projektoví manažéri a obchodní lídri môžu všetci profitovať z jednoduchých krokov spoločnosti Monarth, aby všetci nasledovali vaše vedenie.'
-
Hlavnou výzvou väčšiny vedúcich pracovníkov nie je pochopenie praxe vodcovstva - je to precvičovanie ich chápania vodcovstva.
-
Zaobchádzajte s každou radou ako s darčekom alebo komplimentom a jednoducho povedzte, ďakujem vám.
-
Čím viac sme odhodlaní veriť, že niečo je pravda, tým menej je pravdepodobné, že veríme, že jeho opak je pravdou, a to aj napriek jasným dôkazom, ktoré ukazujú, že sa mýlime.
-
Každý sa môže zmeniť, ale musí sa chcieť zmeniť.
-
Ľudia urobia niečo ... " vrátane zmeny svojho správania...", iba ak sa dá preukázať, že je to v ich najlepšom záujme, ako je definované ich vlastnými hodnotami.
-
Ak chcete pomôcť ostatným rozvíjať sa, začnite od seba! Keď sa šéf správa ako malý Boh a povie všetkým ostatným, že sa musia zlepšiť, toto správanie sa dá kopírovať na každej úrovni riadenia. Každá úroveň potom poukazuje na to, ako sa musí zmeniť úroveň pod ňou. Konečný výsledok: nikto nie je oveľa lepší.
-
Ak sa dokážeme zastaviť, počúvať a premýšľať o tom, čo v nás vidia ostatní, máme skvelú príležitosť. Môžeme porovnávať seba, ktorým chceme byť, so sebou, ktoré prezentujeme zvyšku sveta. Potom môžeme začať robiť skutočné zmeny, ktoré sú potrebné na odstránenie medzery medzi našimi stanovenými hodnotami a našim skutočným správaním.
-
Veľkí vodcovia podporujú rozvoj vodcovstva. Otvorene sa rozvíjať
