Simon Sinek slávne citáty

Vedenie je spôsob myslenia, spôsob konania a, čo je najdôležitejšie, spôsob komunikácie.

Častejšie, keď sa nám naša práca nepáči, nie je to nevyhnutne kvôli samotnej práci. Ale častejšie kvôli ľuďom, s ktorými pracujeme, a čo je dôležitejšie kvôli nedostatku vodcovstva. Je úžasné, ako inšpirovaní a motivovaní môžeme byť, keď máme radi ľudí a keď máme pocit, že sa dostavíme do práce, pretože našim vodcom záleží na našom blahobyte. Je to vlastne neuveriteľné.

Úlohou vodcu nie je len dostať zo svojich ľudí to najlepšie-úlohou vodcu je urobiť viac vodcov.

Je to ako keď má hráč prepad, neobchodujeme s ním, trénujeme ho. Rovnako je to aj s našimi zamestnancami. Najlepší vodcovia prichádzajú na pomoc svojim ľuďom, ktorých výkon je dole. Nie prísť dole ťažšie na ne.

True # leadership nie je baštou niekoľkých, ktorí sedia na vrchole ... Všetci musíme zintenzívniť, riskovať a dať svoje záujmy na druhé miesto-nie vždy-ale keď sa to počíta.

Rodič nerobí všetko pre svoje dieťa. Rodič, ktorý robí všetko pre svoje dieťa, produkuje dieťa bez sebavedomia. Ak by nám naši rodičia všetko napravili a nedovolili nám nič robiť sami, alebo by sme zakaždým zasiahli, všetci by sme vyrastali úplne závislí. Dôvod, prečo vyrastáme ako zdraví dospelí, je ten, že naši rodičia hrali túto hru, ktorá nám dáva zodpovednosť, v prípade potreby nás disciplinuje, necháva nás skúšať, necháva nás zlyhať.

Veľké spoločnosti nenajímajú kvalifikovaných ľudí a motivujú ich, najímajú už motivovaných ľudí a inšpirujú ich. Ľudia sú buď motivovaní, alebo nie sú. Pokiaľ nedáte motivovaným ľuďom niečo, v čo môžu veriť, niečo väčšie, ako je ich práca, na ktorej sa majú usilovať, budú sa motivovať k tomu, aby si našli novú prácu, a budete uviaznutí s kýmkoľvek, kto zostane.

Kvalitní efektívni vodcovia majú dôveru v dôveru ostatných, aby sa pokúsili, uspeli a niekedy zlyhali. Veľmi často zamieňame osobnosť s vedením. Inými slovami, vodcovstvo nie je o tom, byť milým človekom alebo nie milým človekom.

Keď sú ľudia finančne investovaní, chcú návratnosť. Keď sú ľudia emocionálne investovaní, chcú prispieť.

Zlí vodcovia sú tí, ktorí tvrdo tlačia, aby mohli získať, ktorí nás bijú obočím, aby mohli získať úžitok z našej tvrdej práce, nie preto, aby sme sa mohli tešiť z úspechu

Vedenie nie je licencia robiť menej. Vedenie je zodpovednosť robiť viac

Väčšina ľudí si myslí, že vedenie je o tom byť zodpovedný. Väčšina ľudí si myslí, že vedenie je o tom mať všetky odpovede a byť najinteligentnejšou osobou alebo najkvalifikovanejšou osobou v miestnosti. Iróniou je, že je to úplný opak. Vedenie je o posilnení postavenia ostatných, aby dosiahli veci, ktoré nepovažovali za možné. Vedenie je o smerovaní smerom, formulovaní vízie sveta, ktorá ešte neexistuje. Potom požiadajte ostatných o pomoc, aby ste sa uistili, že sa vízia stane.

Jedným z najlepších paradoxov vodcovstva je potreba vodcu byť tvrdohlavý a otvorený. Vodca musí trvať na tom, aby sa držal vízie a zostal na ceste k cieľu. Počas procesu však musí byť otvorený.

Čas a energia. To sú tie najcennejšie obete, ktoré môžu vodcovia priniesť.

Veľkosť sa nerodí z jedného úspechu. Veľkosť sa rodí z vytrvalosti prostredníctvom nespočetných neúspešných pokusov, ktoré predchádzali.

Realita je taká, že naplnenie, úspech a všetky tieto dobré veci pochádzajú zo snahy pomôcť tým, na ktorých nám záleží, dosiahnuť tieto veci. Ako môžem pomôcť niekomu, na kom mi záleží, nájsť si prácu, ktorú miluje? Ako môžem pomôcť niekomu, na kom mi záleží, nájsť šťastie vo svojej práci? A keď sa zaviažeme k službe, v skutočnosti je to biologicky a antropologicky pravdepodobnejšie, že to povedie k nášmu vlastnému úspechu a vlastnému šťastiu.

A práve tí, ktorí začínajú tým, prečo, majú schopnosť inšpirovať ľudí okolo seba alebo nájsť iných, ktorí ich inšpirujú.

Myslíme si, že vodcovstvo je o hodnosti a moci, ale lepšie je myslieť na vodcovstvo ako na zodpovednosť za iné ľudské bytosti. Toto vedenie a hodnosť nemusia ísť spolu. Tak sa to prejavuje týmto pozoruhodným spôsobom.

Vedenie nie je o budúcich voľbách, ale o ďalšej generácii.

Iróniou je, že to najlepšie, čo môžeme urobiť, je, No jednou z možností, je ukončiť prácu, ktorú nemáme radi. Nemusíte vždy prestať a úprimne povedané, druhou možnosťou je pokúsiť sa pomôcť ostatným vyriešiť problém, s ktorým zápasíte.

Náklady na vedenie sú vlastné záujmy.

Lídri sú tí, ktorí majú odvahu ísť ako prví, vystaviť sa osobnému riziku, aby otvorili cestu, ktorú môžu nasledovať ostatní.

Hodnota je vnímanie, nie výpočet.Hodnota je niečo, čo ľudia cítia, nie niečo, čo im povieme, že dostanú

Zlým vodcom záleží na tom, kto má pravdu.Dobrí vodcovia sa starajú o to, čo je správne

Veľkí vodcovia sa nepovažujú za veľkých; vidia sa ako ľudia.

Nezľaknite sa toho, čo majú ostatní ľudia. Nemajú to, čo máš ty.

Zodpovednosťou vedenia nie je prísť so všetkými nápadmi, ale vytvoriť prostredie, v ktorom môžu skvelé nápady prosperovať.

Skutočná hodnota vodcu sa nemeria prácou, ktorú robia. Skutočná hodnota vodcu sa meria prácou, ktorú inšpirujú ostatných.

Veľkí vodcovia sa nesnažia byť dokonalí. Snažia sa byť sami sebou. A to je to, čo ich robí skvelými.

Dôvera má dva rozmery: kompetenciu a integritu. Odpustíme chyby kompetencie. Chyby integrity je ťažšie prekonať.

Keď ukazujeme na prekážky, brzdíme pokrok. Keď ponúkame riešenia, napredujeme.

Niektorí vidia riziko ako dôvod, prečo to neskúsiť. Niektorí to považujú za prekážku, ktorú treba prekonať. Riziko je rovnaké; vyskúšať alebo nie, závisí od vašej perspektívy.

Úrady konajú s ohľadom na seba. Lídri konajú s ohľadom na ostatných. Úrady berú. Vodcovia dávajú. Úrady zomierajú. Lídri žijú ďalej.

Činy hovoria hlasnejšie ako slová. Všetky spoločnosti hovoria, že im záleží, však? Ale len málo z nich skutočne vykonáva túto starostlivosť.

Keď súťažíte s ostatnými, nikto vám nechce pomôcť. Ale keď súťažíte proti sebe, každý vám chce pomôcť.

Pozerám sa na hotely, ktoré prišli na pohodlnú rovnováhu - modernú izbu, ktorá je dobre navrhnutá a naozaj čisté listy.

Najťažšia časť začína. Akonáhle sa dostanete z cesty, zistíte, že zvyšok cesty oveľa jednoduchšie.

Keď si pomáhame, nachádzame chvíle šťastia. Keď pomáhame druhým, nachádzame trvalé naplnenie.

Existujú iba dva spôsoby, ako ovplyvniť ľudské správanie: môžete s ním manipulovať alebo ho môžete inšpirovať.

Slová môžu inšpirovať, ale iba akcia vytvára zmenu. Väčšina z nás žije svoj život náhodou - žijeme život tak, ako sa to stane. Naplnenie prichádza, keď žijeme svoj život naschvál.

Vždy plánujte skutočnosť, že žiadny plán nikdy nejde podľa plánu.

Zamerajte sa na dlhodobý úspech, ale buďte ochotní urobiť krátkodobé úpravy, aby ste sa tam dostali

Hodnosť Úradu nie je to, čo z niekoho robí vodcu. Vedenie je voľba slúžiť druhým s formálnou hodnosťou alebo bez nej.

Génius je v myšlienke. Dopad však pochádza z akcie!

Dobrý vodca zdieľa informácie, aj keď nepoznajú celý príbeh. Bez akýchkoľvek informácií si ľudia vytvárajú svoje vlastné, čo spôsobuje strach a paranoju.

Existujú dva typy tvrdení: tvrdenia založené na tvrdých číslach a tvrdenia založené na klzkých číslach.

Zamerajte sa na peniaze a zarobíme peniaze. Zamerajte sa na vplyv a my urobíme vplyv.

Dôvera vzniká, keď máme pocit, že iná osoba alebo organizácia je poháňaná inými vecami, ako je ich vlastný zisk.

Sme zodpovední iba vtedy, keď sme ochotní nechať ostatných, aby sa ujali vedenia.

Zlyhanie nie je viazané na peniaze; je to myslenie. Zlyhanie je, keď prijmeme veľa, ktoré nám bolo dané.