Dee Hock slávne citáty

Vyčistite kút svojej mysle a kreativita ho okamžite naplní.

Podstatou spoločenstva, jeho srdca a duše, je nepeňažná výmena hodnoty; veci, ktoré robíme a zdieľame, pretože sa staráme o druhých a pre dobro miesta.

Peniaze nemotivujú ani najlepších ľudí, ani najlepších v ľuďoch. Môže hýbať telom a ovplyvňovať myseľ, ale nemôže sa dotknúť srdca ani hýbať duchom; to je vyhradené pre vieru, princíp a morálku.

Teraz sa nachádzame v čase, keď sa schopnosť prijímať, využívať, ukladať, transformovať a prenášať údaje - najnižšia kognitívna forma - rozšírila doslova za hranice pochopenia. Porozumenie a múdrosť sú do značnej miery zabudnuté, keď bojujeme pod lavínou údajov a informácií.

Oveľa lepšie ako presný plán je jasný zmysel pre smer a presvedčivé presvedčenie. A to leží vo vás. Otázkou je, ako to evokujete?

Jednoduchý, jasný účel a princípy vedú k zložitému inteligentnému správaniu. Zložité pravidlá a predpisy vedú k jednoduchému hlúpemu správaniu.

Každá myseľ je miestnosť plná archaického nábytku.

Za správnych okolností, nie viac ako zo snov, odhodlania a slobody skúšať, celkom obyčajní ľudia neustále robia mimoriadne veci

Nikdy si nenajímajte ani nepropagujte na svoj vlastný obraz. Je hlúpe replikovať svoju silu a idiotské replikovať svoju slabosť. Je nevyhnutné zamestnávať, dôverovať a odmeňovať tých, ktorých perspektíva, schopnosti a úsudok sú radikálne odlišné od vašich. Je tiež zriedkavý, pretože vyžaduje neobvyklú pokoru, toleranciu a múdrosť.

Problém nikdy nie je v tom, ako dostať do svojej mysle nové, inovatívne myšlienky, ale ako dostať staré von. Každá myseľ je budova plná archaického nábytku. Vyčistite kút svojej mysle a kreativita ho okamžite naplní.

Problém nikdy nie je v tom, ako dostať do svojej mysle nové, inovatívne myšlienky, ale ako dostať staré von.

Organizácia, bez ohľadu na to, ako dobre je navrhnutá, je len taká dobrá ako ľudia, ktorí v nej žijú a pracujú.

Najímajte a propagujte najskôr na základe integrity; po druhé, motivácia; po tretie, kapacita; po štvrté, porozumenie; po piate, vedomosti; a v neposlednom rade skúsenosť.

Ak chcete viesť, investujte aspoň 40% svojho času do riadenia seba samého - svojej etiky, charakteru, zásad, účelu, motivácie a správania. Investujte aspoň 30% do riadenia tých, ktorí majú nad vami autoritu, a 15% do riadenia svojich kolegov.

Látka je trvalá, forma je pominuteľná.

Najímajte a propagujte najskôr na základe integrity; po druhé, motivácia; po tretie, kapacita; po štvrté, porozumenie; po piate, vedomosti; a v neposlednom rade skúsenosť. Bez integrity je motivácia nebezpečná; bez motivácie je kapacita bezmocná; bez kapacity je porozumenie obmedzené; bez porozumenia sú vedomosti nezmyselné; bez vedomostí je skúsenosť slepá. Skúsenosti sa dajú ľahko poskytnúť a rýchlo dobre využiť ľudia so všetkými ostatnými vlastnosťami.

V priebehu histórie trvalo stáročia, kým zvyky jednej kultúry materiálne ovplyvnili druhú. To, čo sa stane populárnym v jednej krajine, sa teraz môže v priebehu niekoľkých mesiacov zamiesť cez iné.

Spoločenstvo sa skladá z toho, čo sa nesnažíme merať, za čo nevedieme žiadne záznamy a nežiadame žiadnu odmenu. Väčšina sú veci, ktoré nemôžeme merať bez ohľadu na to, ako veľmi sa snažíme.

Ľudia nie sú" veci", ktoré sa majú manipulovať, označovať, označovať, kupovať a predávať. Predovšetkým to nie sú "ľudské zdroje"."Sú to celé ľudské bytosti, ktoré obsahujú celý vyvíjajúci sa vesmír, neobmedzené, kým ich nezačneme obmedzovať. Musíme preskúmať koncept vedenia a nasledovania novými očami. Musíme skúmať koncept nadradeného a podriadeného s rastúcim skepticizmom. Musíme preskúmať koncept riadenia a práce s novými presvedčeniami. A musíme skúmať povahu organizácií, ktoré požadujú takéto rozdiely s úplne odlišným vedomím.

Urobte si starostlivý zoznam všetkého, čo sa vám stalo, čo ste sa hnusili. Nerob to druhým, nikdy.

Obozretným kurzom je investovať do učenia, testovania a porozumenia, určiť, ako sa nové koncepty porovnávajú s tým, ako teraz fungujete, a premyslene určiť, ako sa vzťahujú na to, čo chcete v budúcnosti dosiahnuť.

Nenaučíte sa nič z vašich úspechov, okrem toho, že príliš veľa premýšľate o sebe. Je to z neúspechu, že všetok rast prichádza za predpokladu, že ho dokážete rozpoznať, pripustiť, poučiť sa z neho, povzniesť sa nad neho a potom to skúsiť znova.

Viesť seba, viesť svojich nadriadených, viesť svojich rovesníkov a oslobodiť svojich ľudí, aby robili to isté. Všetko ostatné sú maličkosti.

Je príliš neskoro a veci sú príliš zlé pre pesimizmus.

Úspech organizácie má viac spoločného s jasnosťou spoločného účelu, spoločných princípov a sily viery v ne ako s aktívami, odbornými znalosťami, prevádzkovými schopnosťami alebo manažérskymi kompetenciami, ktoré sú dôležité.

Neúspechu sa netreba báť. Je to z neúspechu, že väčšina rastu prichádza.

Ak ste v takej mocenskej pozícii a vaše ego je také, že to nie je možné, potom je nevyhnutné mať malý káder veľmi bystrých a angažovaných ľudí, ktorí spochybňujú, skúmajú a chápu tieto vznikajúce koncepty.

Nemusíme zostať v tomto radikálne deštruktívnom myslení a inštitucionálnom nastavení. Môžeme sa zmeniť a prirodzený poriadok vecí by sa mohol objaviť vo všetkých našich spoločenských organizáciách-vláde, obchode, náboženstve-je to práve tam a čaká, až sa to stane. Často hovorím ľuďom, že každá myseľ je ako miestnosť v starom dome, plná veľmi starého nábytku. Vezmite si vo svojej mysli akýkoľvek priestor a vyprázdnite ho od svojich starých koncepcií a nové sa ponáhľajú, dobré alebo zlé. Takže zmena je skôr zbavenie sa, než Pridanie alebo získanie.

Nachádzame sa práve v čase, keď 400-ročný vek umiera a ďalší sa snaží narodiť - zmena kultúry, vedy, spoločnosti a inštitúcií, ktorá je nesmierne väčšia, ako kedy svet zažil. Pred nami možnosť regenerácie individuality, slobody, komunity a etiky, ako je svet, nikdy nepoznala a harmónia s prírodou, navzájom a s božskou inteligenciou, ako je svet, nikdy nesnívala.

To, čo sa stane nútene dôležité, je absolútna jasnosť spoločného účelu a súbor zásad správania, akýsi inštitucionálny genetický kód, ktorému každý člen organizácie rozumie spoločným spôsobom a s hlbokým presvedčením.

S príchodom genetického inžinierstva sa čas potrebný na vývoj nových druhov môže doslova zrútiť.

Najbližšie k prírodnému zákonu v podnikaní je, že forma má afinitu k nákladom, zatiaľ čo látka má afinitu k príjmu.

Nie je to robiť lepších ľudí z iných, o čom je manažment. Ide o to, aby sa človek stal lepším. Príjem, moc a tituly s tým nemajú nič spoločné.

Vedenie: tu je srdce a duša veci. Ak chcete viesť, investujte aspoň 30% do riadenia tých, ktorí majú nad vami autoritu, a 15% do riadenia svojich kolegov. Zvyšok použite na to, aby ste prinútili tých, pre ktorých pracujete, aby pochopili a praktizovali...viesť seba, viesť svojich nadriadených, viesť svojich rovesníkov a oslobodiť svojich ľudí, aby robili to isté. Všetko ostatné sú maličkosti.

Robiť dobré úsudky, keď má človek Úplné údaje , fakty a vedomosti, nie je vedenie-je to účtovníctvo

Riadenie nie je vedenie; vedenie nie je vedenie; vedenie je vedenie je vedenie. Ak sa snažíte viesť, investujte aspoň 50% svojho času vedením seba-svoj vlastný účel, etiku, zásady, motiváciu, správanie. Investujte aspoň 20% do vedenia tých, ktorí majú nad vami autoritu, a 15% do vedenia vašich rovesníkov. Ak nechápete, že pracujete pre svojich nesprávne označených 'podriadených', potom neviete nič o vodcovstve. Ty poznáš iba tyraniu.

Najhojnejším, najmenej využívaným a najviac zneužívaným zdrojom na svete je ľudský duch a vynaliezavosť.

Ako rád hovorím, celá kolektívna pamäť druhu-to znamená všetky známe a zaznamenané informácie - bude v priebehu niekoľkých rokov vzdialená len pár úderov.

Skúsenosti sa dajú ľahko poskytnúť a rýchlo dobre využiť ľudia so všetkými ostatnými vlastnosťami.

Ak sa vrátite k prvej jednobunkovej forme života, jasne mala schopnosť prijímať, využívať, ukladať, transformovať a prenášať informácie.

Nebude to úplne odstrániť hierarchiu, ale hlavným vodcom bude osoba, ktorá najviac ilustruje požadovaný druh organizácie a správania, ktorý je najlepšie schopný vytvoriť podmienky, ktoré takéto organizácie vyžadujú.

Jazyk bol obrovským rozšírením tejto schopnosti narábať s informáciami.

Úspech nasleduje tých, ktorí sú adeptmi na zachovanie podstaty minulosti tým, že ju obliekajú do foriem budúcnosti.

Život nikdy nevzdá svoje tajomstvá meradlu.

Osobitosť a oddeliteľnosť sú slabosťami mysle, nie charakteristikami vesmíru.

Len blázni uctievajú svoje nástroje

Ak si myslíte, že nemôžete, prečo si myslíte

Ak nechápete, že pracujete pre svojich nesprávne označených 'podriadených', potom neviete nič o vodcovstve. Ty poznáš iba tyraniu.