-
Dobrí vodcovia sa musia najprv stať dobrými služobníkmi.
-
Najlepší vodcovia sú jasní. Neustále osvetľujú cestu a v tomto procese dávajú každému človeku vedieť, že to, čo robí, robí rozdiel. Najlepším testom ako vodcu je: rastú tí, ktorým sa podáva, ako osoby; stávajú sa zdravšími, múdrejšími, slobodnejšími, autonómnejšími a je pravdepodobnejšie, že sa sami stanú vodcami?
-
Vedenie musí v prvom rade spĺňať potreby ostatných.
-
Nič sa nedeje bez sna. Na to, aby sa stalo niečo skutočne skvelé, je potrebný skutočne veľký sen.
-
Vyhlásenie o vízii je zastrešujúcim účelom, veľkým snom, vizionárskym konceptom-niečím, čo je v súčasnosti mimo dosahu-tak, že vzrušuje predstavivosť a chlalenges ľudí, aby pracovali pre niečo, čo ešte nevedia robiť.
-
Vedenie služobníka vždy vcíti, vždy prijme osobu, ale niekedy odmietne prijať časť jej úsilia alebo výkonu ako dosť dobrú.
-
Nepredpokladajte, pretože ste inteligentní, schopní a dobre motivovaní, že ste otvorení komunikácii, že viete počúvať.
-
Sluha-vodca je sluha prvý... Začína to prirodzeným pocitom, že človek chce slúžiť, slúžiť ako prvý. Potom vedomá voľba prináša jedného, aby sa usiloval viesť. Táto osoba sa výrazne líši od osoby, ktorá je vodcom ako prvá...
-
Človek sa nesmie báť trochu ticha. Niektorí považujú ticho za nepríjemné alebo utláčajúce. Uvoľnený prístup k dialógu však bude zahŕňať privítanie ticha. Často je to zničujúca otázka položiť si otázku, ale niekedy je dôležité položiť si ju - ' keď poviem, čo mám na mysli, naozaj sa zlepším v tichu?
-
Práca existuje pre osobu, rovnako ako osoba existuje pre prácu.
-
Účel a smiech sú dvojčatá, ktoré sa nesmú oddeľovať. Každý je prázdny bez druhého.
-
Pri dôležitom rozhodnutí má človek zriedka 100% informácií potrebných na dobré rozhodnutie bez ohľadu na to, koľko utratí alebo ako dlho čaká. A ak niekto čaká príliš dlho, má iný problém a musí začať odznova. Toto je strašná dilema váhavého tvorcu rozhodnutí.
-
Za každým veľkým úspechom je snílek veľkých snov.
-
Vodca je ten, kto sa odváži a riskuje, že pôjde dopredu, aby ukázal cestu, a koho ostatní nasledujú dobrovoľne, pretože sú presvedčení, že cesta vodcu je tá správna-pre nich pravdepodobne lepšia, ako by si mohli sami vymyslieť.
-
Jedinou skúškou vodcovstva je, že niekto nasleduje.
-
Láska bez smiechu môže byť pochmúrna a represívna. Smiech bez lásky môže byť posmešný a jedovatý. Spoločne vytvárajú veľkosť ducha.
-
Dokonca aj tí najodvážnejší a najodvážnejší podriadení nehovoria so svojím šéfom rovnakým spôsobom, ako hovoria s kolegami.
-
Morálna autorita je ďalším spôsobom, ako definovať vedenie zamestnancov, pretože predstavuje recipročnú voľbu medzi vodcom a nasledovníkom. Ak je vodca zameraný na princíp, rozvinie si morálnu autoritu. Ak je nasledovník zameraný na princíp, bude nasledovať vodcu. V tomto zmysle sú vodcovia aj nasledovníci nasledovníkmi. Prečo? Nasledujú pravdu. Riadia sa prirodzeným zákonom. Dodržiavajú zásady. Sledujú spoločnú, dohodnutú víziu. Zdieľajú hodnoty. Rastú, aby si navzájom dôverovali.
-
Viera je voľbou vznešenejšej hypotézy. Nie najušľachtilejší, človek nikdy nevie, čo to je. Ale ten ušľachtilejší, ten najlepší môže vidieť, kedy je voľba urobená.
-
Bez sna sa toho veľa nestane. A aby sa stalo niečo veľké, musí existovať veľký sen. Za každým veľkým úspechom je snílek veľkých snov. Na uvedenie do reality je potrebné oveľa viac ako snívajúci; ale sen tam musí byť ako prvý.
-
Tam, kde nie je komunita, dôvera, rešpekt, etické správanie je pre mladých ťažké naučiť sa a pre starých udržiavať.
-
Pre človeka s tvorivým potenciálom neexistuje celistvosť okrem jeho použitia.
