-
Vedenie je otázkou toho, ako byť, nie ako to urobiť.
-
Vodca pre dnešok a budúcnosť bude zameraný na to, ako byť - ako rozvíjať kvalitu, charakter, nastavenie mysle, hodnoty, princípy a odvahu.
-
Organizácie existujú, aby boli silné stránky ľudí efektívne a ich slabé stránky irelevantné. A to je práca efektívnych vodcov.
-
Vedenie je oveľa menej o tom, čo robíte, a oveľa viac o tom, kto ste. Ak sa na vodcovstvo pozeráte ako na vrece manipulatívnych trikov alebo charizmatického správania na podporu vášho osobného záujmu, potom majú ľudia plné právo byť cynickí. Ale ak vaše vedenie prúdi predovšetkým z vnútorného charakteru a integrity ambícií, potom môžete spravodlivo požiadať ľudí, aby sa požičali vašej organizácii a jej poslaniu.
-
Skľúčení, nemotivovaní a nedocenení pracovníci nemôžu konkurovať vo vysoko konkurenčnom svete.
-
Vodca buduje rozptýlené a rôznorodé vedenie-rozdeľuje vedenie na najvzdialenejšie okraje kruhu, aby uvoľnil silu spoločnej zodpovednosti.
-
Ľudia vedia, že sledovanie misie bez dosahovania výsledkov je skľučujúce; dosahovanie výsledkov bez misie nemá zmysel.
-
Vedenie je oveľa menej o tom, čo robíte, a oveľa viac o tom, kto ste.
-
Kľúčom k spoločenskému významu vodcov zajtrajška je spôsob, akým prijímajú celé vedenie, a to nielen vrátane mojej organizácie, ale aj za múrmi.
-
Nie je to tvrdá práca, ktorá vás vyčerpáva, ale potláčanie vašej skutočnej osobnosti a našiel som spôsob práce, ktorý to nevyžaduje.
-
... Snažím sa ... používať svoj vlastný hlas spôsobom, ktorý ukazuje starostlivosť, rešpekt, uznanie a trpezlivosť. Váš hlas, váš jazyk, pomáhajú určiť vašu kultúru. A časť toho, ako je definovaná firemná kultúra, je spôsob, akým ľudia, ktorí pracujú pre organizáciu, používajú jazyk.
-
Cítim sa vášnivo o tom, ako sa vyjadrujem. Jazyk je najväčšou motivačnou silou. Môžete formulovať niečo pozitívne a inšpirovať ľudí, aby robili maximum, alebo negatívne a aby sa cítili znepokojení, neistí a sebavedomí. Môžete hovoriť rýchlym tempom a ľudia budú nervózni, budú sa báť vyvolať cudzie myšlienky. Ale to sú práve myšlienky, ktoré môžu byť najdôležitejšie! Môžu predstavovať najlepšie myslenie tejto osoby. Ak sa ponáhľate, jednoducho sa nedostanete na túto ďalšiu úroveň myslenia.
-
... Nikdy sa nepozerám na Hodinky, ak sa s niekým rozprávam. Myslím, že je to také urážlivé gesto! Naznačuje to, že sa snažíte posúdiť, či si myslíte, že to, čo hovoria, stojí za Váš čas. Ponáhľanie sa nie je spôsob, ako odhaliť to, čo je na ľuďoch najlepšie, a vždy hľadám to najlepšie. To je to, čo je v konečnom dôsledku za mojím odhodlaním vziať si čas.
-
Vodca za tisícročím nebude vodcom, ktorý sa poučil z toho, ako to urobiť, s účtovnými knihami 'hows' vyváženými 'its', ktoré sa rozpúšťajú v hroziacich zmenách, ktoré nás čakajú. Vodca pre dnešok a budúcnosť bude zameraný na to, ako byť-ako rozvíjať kvalitu, charakter mysle, hodnoty, princípy a odvahu.
-
Komunikácia niečo nehovorí; komunikácia je počuť,
-
Väčšina z nás si bude pamätať, v práci aj v živote, len za pár slov alebo činov, ktoré zmenili ostatných. Spôsob, akým sa rozhodneme rozlúčiť, bude pravdepodobne jedným zo spôsobov, ako si na nás spomínajú.
-
Bez ohľadu na to, v čom podnikáte, každý v organizácii musí vedieť prečo
